Énoncé de la rémunération de la haute direction

 

Le comité de gouvernance et de rémunération du conseil d’administration, entièrement composé de directeurs indépendants, est chargé d’élaborer et d’approuver le cadre de rémunération pour la Société et chacune de ses filiales.

Deux principes guident le comité dans l’élaboration du cadre de rémunération : la nécessité de compter sur un régime de rémunération complet qui peut attirer et maintenir en poste des cadres de direction compétents et expérimentés, et l’importance d’établir une rémunération en fonction du rendement.

Le comité de gouvernance et de rémunération examine la rémunération des cadres de direction, qui est approuvée par le conseil d’administration. Dans ses recommandations au conseil, le comité examine les responsabilités et le rendement de chaque cadre et tient compte des recommandations du chef de la direction.

Dans le but d’attirer et de maintenir en poste des cadres de direction compétents et chevronnés, la Société s’efforce d’offrir un régime de rémunération complet et concurrentiel par rapport à d’autres organismes d’envergure et de nature comparables. Les échelles de rémunération des cadres sont réexaminées annuellement et comparées aux données de l’industrie tous les deux ou trois ans de sorte à en conserver la nature concurrentielle. Conformément aux meilleures pratiques dans le secteur, telles qu’identifiées par le comité d’examen des organismes du ministre de l’énergie de l’Ontario en 2007, Hydro Ottawa applique une pondération 50/50 aux données du marché d’organismes comparables des secteurs public et privé. Au sein de l’industrie, les groupes de comparaison sont établis par secteurs (ex. transport et services publics) et déterminés en fonction des niveaux de revenus afin d’assurer la comparabilité.

Les deux composantes de la rémunération des cadres de direction sont le traitement de base et la rémunération conditionnelle. La rémunération globale est comparée à celles d’entreprises d’envergure et de nature semblables, à l’échelle provinciale et nationale et a été positionnée au 50e percentile, ou le point médian, du marché.

La rémunération conditionnelle, versée annuellement, représente un pourcentage du traitement de base. Elle a pour but de motiver les cadres et de les inciter à demeurer en poste, de les récompenser pour leur rendement dans l’année écoulée et d’assurer l’harmonisation avec les objectifs des actionnaires. Cette rémunération est fondée sur l’atteinte d’objectifs personnels et d’entreprise, financiers et non-financiers, fixés chaque année par le conseil d’administration. Les objectifs non financiers ont pour but de favoriser l’amélioration continue à l’égard de certains objectifs stratégiques, comme le service à la clientèle, l’efficacité opérationnelle et la fiabilité du service.

Les membres de la direction du groupe d’entreprises Hydro Ottawa (à l’exception de Télécom Ottawa) contribuent au Régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario (OMERS). Tous les autres employés de la Société participent à ce régime (à l’exception de ceux de Télécom Ottawa) qui est offert à tous les employés du secteur municipal de la province.

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Sommaire de la rémunération

Présidente et chef de la direction de la Société, directeur des finances et chefs de la direction des filiales

Nom et poste principal1	Année	Traitement2 ($)	Rémunération conditionnelle3 ($)	Autre rémunération annuelle ($)
Rosemarie Leclair	2007	234 040	105 000	11 902
Présidente et chef de la direction	2006	219 615	95 3114	14 125
	2005	137 3085	See note 3	8 128
Wojciech Zielonka	2007	202 700	39 878	14 375
Directeur des finances	2006	81 8606	N/A	4 784
	2005	N/A	N/A	N/A
Norm Fraser	2007	183 423	57 909	15 187
Chef des opérations	2006	158 1737	60 008	14 786
Hydro Ottawa ltée	2005	N/A	N/A	N/A
Greg Clarke	2007	142 3708	30 851	8 560
Chef des opérations	2006	N/A	N/A	N/A
Énergie Ottawa	2005	N/A	N/A	N/A
Tom Moss	2007	200 000	57 440	33 070
Chef de la direction	2006	200 000	N/A	30 893
Télécom Ottawa	2005	18 9749	N/A	N/A

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1 Les cadres supérieurs dont la rémunération figure au tableau sont ceux qui étaient en poste le 31 décembre 2007.
2 Les montants qui apparaissent dans cette colonne ont été arrondis au dollar près.
3 À moins d’indication contraire, les montants indiqués dans cette colonne sont des primes au rendement versées aux cadres supérieurs désignés pendant la période de déclaration, et elles sont fondées sur leur rendement pendant l’exercice précédent.
4 La prime versée couvre la période du 2 mai 2005 au 30 juin 2006 (2005 : 79 690 $; 2006 : 15 621 $ - composante personnelle seulement).
5 Mme Leclair est entrée en fonction à titre de présidente et de chef de la direction en mai 2005.
6 M. Zielonka est entré en fonction à titre de directeur des finances en juillet 2006.
7 M. Fraser est entré en fonction à titre de chef des opérations en décembre 2006. Il occupait auparavant un autre poste au sein de l’entreprise. Les montants figurant au tableau sont les totaux pour l’année entière.
8 M. Clarke est entré en fonction à titre de chef des opérations en mars 2007. Il occupait auparavant un autre poste au sein de l’entreprise. Les montants figurant au tableau sont les totaux pour l’année entière.
9 M. Moss est entré en fonction à titre de chef de la direction en décembre 2005.